DETAILS, FICTION AND ANáLISIS O ESTUDIO DE PUESTO

Al utilizar estas herramientas, las organizaciones pueden asegurarse de que no se pase por alto ningún aspecto importante del análisis.Entrevistas: Realizar entrevistas individuales o grupales con empleados y supervisores puede proporcionar información profunda sobre las funciones laborales, las habilidades requeridas y las expectativas de desem

Contratación y selección de particular inadecuado: Si la empresa está experimentando dificultades para contratar particular adecuado que cumpla con los perfiles y habilidades requeridas para los puestos, es necesario efectuar un análisis de puestos.Como resultado de esta indagación se puede manifestar que existe un gran aporte de los ODS a la